9月25日上午，院长吴勇军深入免疫研究所就引进和培养的高层次人才发展环境建设问题开展调研。院长助理李翠莲、党政办负责人雷旭锋、人事处处长王陕菊、科研处负责人陈玮、教务处副处长马建明、医护学院院长马志刚等陪同调研。
吴勇军认真听取了免疫研究所工作人员张艳杰关于研究所工作开展情况和存在问题的情况汇报。
吴勇军指出，“守初心、担使命、找差距、抓落实”是“不忘初心、牢记使命”主题教育的十二字总要求，主题教育的落脚点在找差距和抓落实上。师资队伍数量不足、高层次人才偏少是学院发展过程中存在的明显短板。为了弥补这一短板，一是要加强现有教师的培养培训；二是要加大引进力度；三是要为人才发展营造良好的成长环境，确保高层次人才能够引的来、留的住、干的好。
吴勇军指出，这次调研目的就是以免疫实验室为样本，用解剖麻雀的方式，深入剖析学院在促进高层次人才成长发展和科技创新生态环境建设方面存在的问题，拿出解决问题的有效办法和务实举措，切实提补短板、促发展。
吴勇军强调，一是要加强制度建设。坚持问题导向，重在解决问题。科研处要在一周内制定出高层次人才科研创新管理办法，实行项目负责制，简化审批程序，提高工作效率。二是要加强人才团队建设。着力解决人才团队的结构性问题，通过社会公开招聘、校内教师调配、促进领军人才带研究生、配备学生助手、购买服务等方式增强人才团队力量，教务处要在课时、学分等方面给予政策支持，人事处要配合做好购买服务，科研处要服务和协调好各项科研工作。三是要着力解决好仪器设备购置和市场化运作的资质问题。招标办、总务处要做好科研仪器设备的招标和购置工作，缩短购置时间；医护学院要主动与医院对接合作，解决好市场化运作资质问题，为各项科研工作提供良好的环境。四是科研处是人才团队科研工作的牵头部门，要在政策环境和平台建设上做好服务和协调。
吴勇军要求，以上各项工作都要在9月份全面启动，确保免疫研究所人才团队10月底基本建成。
